派遣社員でもカードローン審査はいけますか?

派遣社員でもカードローン審査はいけますか?

派遣社員の方の中にも、カードローン審査に不安を感じている方がいると思います。

 

カードローンの審査では、カード発行を認めるかどうかはもちろん、利用限度額が設定されるので、審査結果によっては「必要なお金が借りられない」という事態になるからです。

 

しかし、「派遣社員であるから不利だ」「低い評価を受ける」というわけではありません。

 

ここでは、派遣社員がカードローン審査を受けるにあたっての注意点についてまとめたいと思います。

 

 

■年収と利用限度額の関係について

 

派遣社員の方が消費者金融に申込む場合、年収と利用限度額の関係について理解しておく必要があります。

 

消費者金融を規制する法律に貸金業法がありますが、資金業法では、年収の3分の1を上回る融資ができないことになっています。

 

つまり、年収300万円の人は100万円まで、600万円の人は200万円を上限に融資が行われることになります。

 

そのため、自分の年収の3分の1を超える利用限度額が設定されることはありませんので、注意が必要です。

 

 

■信用情報機関のデータの影響について

 

過去の取引で「延滞」や「債務整理」があると、消費者金融のカードローン審査が厳しくなるといわれます。

 

消費者金融などの金融機関は、審査をするにあたって信用情報機関のデータに照会しますので、過去の事故情報について知りうる立場にあります。

 

そのため、「携帯電話の代金」や「テレビショッピングの代金」などに遅れがある場合、審査に一定の影響を受ける可能性があります。

 

心配な方は、自分の信用情報を取り寄せて確認した上で申込むといいでしょう。

 

 

■審査に不安があるならバンクイック

 

カードローンの審査に不安がある場合は、本人に収入がない専業主婦の利用も認めている「バンクイック」などに申込むことをおすすめします。

 

派遣社員であることに不安を感じているかもしれませんが、アルバイトやパート勤務の方はもちろん、学生や外国籍の方の利用もあります。

あなたの目的・状況はどれに当てはまりますか?


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